劳动纠纷怀孕有赔偿吗

一、劳动纠纷怀孕有赔偿吗

女职工怀孕期间，若用人单位存在法定违法情形，女职工可获赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，女职工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若用人单位降低怀孕女职工工资、辞退等损害其权益，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

二、劳动纠纷孕期被辞退应获哪些赔偿

孕期女职工被辞退，分两种情况赔偿。

若单位违法解除，女职工可要求恢复劳动关系，补发违法解除日至恢复日工资；也可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。此处月工资指辞退前12个月平均工资。

若女职工存在《劳动合同法》第39条情形（如严重违纪等），单位合法解除，无需赔偿。所以，女职工遇此情况，先确定单位解除是否合法，再主张相应权益。

三、孕期被辞退申请劳动仲裁需哪些证据

孕期被辞退申请劳动仲裁，需准备以下证据：

1.劳动关系证据：劳动合同、工资发放记录（银行流水）、工作证、考勤记录等，用以证明与单位存在劳动关系及工作期限。

2.辞退证据：辞退通知、聊天记录、电子邮件、录音录像等能证明单位辞退你的材料。

3.怀孕证据：医院的诊断证明、产检记录等，证明你在孕期。

4.工资证据：工资条、工资卡流水等，确定工资数额，以便计算赔偿。

5.工作成果证据：工作汇报、项目文件等，证明你在工作期间的表现和贡献。这些证据可帮助你在仲裁中争取合法权益，获得应有的赔偿。

当我们探讨劳动纠纷怀孕有赔偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如怀孕女职工在劳动纠纷中，除了可能获得赔偿，还享有特定的权益保护。若用人单位违法解除劳动合同，女职工有权要求恢复劳动关系，并补发工资。另外，在孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意降低其工资待遇。要是你在劳动纠纷中面临怀孕相关的复杂状况，或是对赔偿标准、权益维护等方面存在疑问，别再独自苦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。