兼职被发现公司会如何处理

一、兼职被发现公司会如何处理

公司对于员工兼职被发现后的处理方式，需结合具体情况判断。

若公司的规章制度明确禁止员工兼职，且该制度制定程序合法、内容合法并已向员工公示，公司可依据制度对兼职员工进行处理，比如警告、扣减绩效奖金等；若兼职严重影响本职工作，或经公司提出后拒不改正，公司可按《劳动合同法》规定，解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

若劳动合同中有关于禁止兼职的约定，员工兼职构成违约，公司可追究其违约责任。不过，若公司规章制度和劳动合同均未对兼职作出限制，公司不能仅因员工兼职而随意处理员工。

二、兼职被公司发现，是否会面临法律赔偿

兼职被公司发现是否面临法律赔偿，需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职，且员工知晓，员工兼职严重影响本职工作或经公司提醒仍不改正，公司可依《劳动合同法》解除合同，一般无需支付赔偿。若兼职未影响本职工作，但违反合同或制度约定，公司可能按约定让员工承担违约责任。

若合同和制度未禁止兼职，或虽禁止但未明确后果，员工通常无需因兼职承担法律赔偿责任。不过，若兼职泄露公司商业秘密等给公司造成损失，员工要承担赔偿责任。

三、兼职被公司发现，需承担哪些法律赔偿责任

兼职被公司发现，是否承担法律赔偿责任要看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职，且员工兼职影响本职工作，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若兼职给公司造成损失，依据《劳动合同法》第90条，员工应承担赔偿责任，赔偿范围通常包括公司因员工兼职导致的直接经济损失，如业务受损、额外支出的费用等。

若兼职未影响本职工作，且合同和制度无禁止规定，员工一般无需承担赔偿责任。

当我们探讨兼职被发现公司会如何处理时，除了公司可能采取的常规措施，还有一些相关问题值得关注。比如兼职行为是否会影响员工在公司的绩效考核，进而影响奖金和晋升机会。另外，若兼职工作涉及到与本公司有竞争关系的业务，可能会引发商业机密泄露的风险，公司或许会采取更严厉的措施。如果你对公司处理兼职员工的具体流程、自身权益保障等方面存在疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。