职业病致残应如何赔偿

一、职业病致残应如何赔偿

职业病致残赔偿需先进行职业病诊断和劳动能力鉴定。职工应在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

赔偿项目和标准依伤残等级而定。一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。若被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴。五至十级伤残，可获一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，还能得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，单位未缴纳工伤保险的，由单位支付全部赔偿费用。

二、职业病诊断争议在法律上如何解决

依据《职业病防治法》，当事人对职业病诊断有异议，可在接到诊断证明书30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责首次鉴定。若当事人对设区的市级鉴定结论不服，可在15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。卫生健康主管部门从专家库中随机抽取专家组成鉴定委员会进行鉴定。当事人应如实提供相关材料，鉴定费用由用人单位承担。

三、职业病诊断争议法律解决途径有哪些

根据《职业病防治法》，职业病诊断争议可通过以下途径解决：当事人对职业病诊断有异议，可在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生健康主管部门申请鉴定。设区的市级职业病诊断鉴定委员会负责职业病诊断争议的首次鉴定。若当事人对设区的市级职业病鉴定结论不服，可在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定组织所在地省级卫生健康主管部门申请再鉴定，省级鉴定为最终鉴定。同时，若涉及职业病诊断、鉴定过程中用人单位不提供相关资料等情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当谈到职业病致残应如何赔偿时，除了了解赔偿流程和标准，还有一些关键情况需关注。比如，赔偿金额的计算会受职业病等级、个人工资水平等因素影响，不同等级的职业病赔偿差距较大。而且，后续的康复治疗费用是否包含在赔偿范围内也是很多人关心的问题。在实际操作中，可能还会遇到企业不配合赔偿的情况。如果你对职业病致残赔偿的具体计算方式、后续康复费用承担，或是企业不配合赔偿的处理办法等有疑问，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。