雇佣的人干活意外受伤雇主有责任吗

一、雇佣的人干活意外受伤雇主有责任吗

一般情况下，雇主有责任。根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

若提供劳务者自身存在过错，如未按操作规范行事、疏忽大意等，可减轻雇主责任；若提供劳务者无过错，雇主通常需承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。

但如果是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可以向第三人追偿。

二、雇佣人员干活受伤雇主担责的法律界限在哪

雇佣人员干活受伤，雇主担责遵循过错责任原则。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。

若损害因完成雇主指定工作任务所致，雇主一般要担责。比如雇主提供的工具存在安全隐患、未进行必要安全培训等有过错情形，需担责。

若雇工自身存在过错，如违反操作规范、疏忽大意等，会减轻雇主责任。例如雇工在工作时擅自离岗、违规操作导致受伤，自身需承担部分责任。

若损害由第三人造成，雇工可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

三、雇佣人员自身过错致伤雇主担责界限在哪

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若雇佣人员自身存在过错致伤，需综合考量双方过错程度来确定雇主担责界限。

若雇主尽到合理安全保障、监督管理等义务，而损害是因雇佣人员重大过失或故意行为导致，雇主担责比例会降低甚至不担责。比如雇主提供了合格安全设备并进行培训，雇员违规操作受伤，雇主责任小。

反之，若雇主存在过错，如未提供必要安全防护措施、强令冒险作业等，即便雇员有一定过错，雇主也可能要承担主要或相应责任。

当探讨雇佣的人干活意外受伤雇主有责任吗这个问题时，除了明确雇主是否担责，还有一些相关问题值得关注。比如若雇主有责任，赔偿范围该如何确定，通常可能涵盖医疗费、误工费、护理费等。另外，若雇佣关系中有第三方介入导致雇工受伤，责任又该如何划分。这些都是在实际情况中可能遇到的复杂情况。如果你在雇工受伤事件里，对责任判定、赔偿范围等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。