外包员工孕期被辞退需找谁赔偿

一、外包员工孕期被辞退需找谁赔偿

外包员工孕期被辞退，需根据具体情况确定赔偿主体。

如果是用工单位违法辞退，虽然外包员工与用工单位不存在劳动关系，但用工单位应承担相应责任，外包员工可要求用工单位承担违法解除的赔偿责任。赔偿标准一般为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若外包员工是与劳务派遣单位存在劳动关系，而劳务派遣单位违法解除劳动合同，那么应由劳务派遣单位承担赔偿责任。

外包员工可先与相关单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以收集相关证据，如辞退通知、工作证明、工资支付记录等，通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

二、外包员工孕期被辞退法律赔偿主体是谁

外包员工孕期被辞退，赔偿主体需依具体情况而定。通常外包员工与外包公司存在劳动关系，若外包公司违法辞退孕期员工，依《劳动合同法》，其应是赔偿主体，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若用工单位原因致外包员工被辞退，外包公司按其要求辞退员工，用工单位与外包公司可能承担连带赔偿责任，员工可要求二者共同承担赔偿责任。

三、外包员工孕期被辞，劳务派遣单位要担责吗

外包员工孕期被辞，劳务派遣单位可能要担责。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。劳务派遣单位作为用人单位，应遵守此规定。

若用工单位将孕期外包员工退回，劳务派遣单位不能以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除。此时，外包员工可要求劳务派遣单位继续履行劳动合同，或要求其支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

所以，若劳务派遣单位在员工孕期违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。

当我们探讨外包员工孕期被辞退需找谁赔偿时，除了明确赔偿主体，还需考虑赔偿标准等问题。外包员工孕期被辞退，赔偿通常包括违法解除劳动合同的赔偿金，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。此外，若因辞退导致员工生育津贴损失等，也应给予相应赔偿。若你对外包员工孕期被辞退赔偿主体、赔偿标准等还有疑问，想了解更详细的法律规定和处理办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。