合同写被辞退不赔钱怎么办

一、合同写被辞退不赔钱怎么办

这种合同条款在一定情况下可能是无效的。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位辞退劳动者，若存在法定情形，如用人单位无正当理由辞退、未提前通知等，是需要向劳动者支付经济补偿或赔偿金的。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金则是经济补偿标准的二倍（适用于违法辞退情形）。

即便合同中有被辞退不赔钱的约定，若该辞退情形符合法律规定的应支付补偿或赔偿的条件，劳动者仍可依法主张权利。劳动者可以与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、合同约定辞退不赔钱是否合法有效

合同约定辞退不赔钱一般无效。依据《劳动合同法》，用人单位辞退劳动者须符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。若用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。

合同条款需遵循法律法规，不能排除劳动者的法定权利。这种“辞退不赔钱”的约定，排除了劳动者获得经济补偿或赔偿的权利，违反法律强制性规定，根据《民法典》相关规定，该条款无效。

不过，若属合法辞退，如劳动者主动辞职、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位无需支付赔偿。

三、合同约定工伤免责条款是否合法有效

合同约定工伤免责条款一般不合法有效。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》等规定，用人单位有为本单位全部职工缴纳工伤保险费等法定义务，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，有获得医疗救治和经济补偿的权利。

这种约定违反了法律法规的强制性规定，排除了劳动者依法享受工伤保险待遇的权利，损害了劳动者的合法权益。即便合同中有此类条款，发生工伤时，劳动者仍可申请工伤认定和劳动能力鉴定，要求单位承担相应责任。所以，工伤免责条款通常会被认定无效。

当遇到合同写被辞退不赔钱的情况，除了关注合同本身的合法性，还需了解后续可能面临的问题。比如，若申请劳动仲裁，需要准备哪些有力证据来证明自身权益受到侵害，考勤记录、工资发放明细等都是关键材料。另外，劳动仲裁的流程和时间周期也是大家关心的，一般从受理到出结果会有一定时间跨度。如果您对合同写被辞退不赔钱怎么办仍有疑问，或者在劳动仲裁证据收集、流程等方面存在困惑，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。