南京因怀孕被辞退公司要赔多少钱

一、南京因怀孕被辞退公司要赔多少钱

在南京，女职工因怀孕被辞退，公司的赔偿需根据具体情况确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，女职工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么公司应支付的赔偿金为8000×3×2=48000元。女职工可通过申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

二、南京怀孕被辞退，公司不赔偿会负何法律责任

根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。南京怀孕女职工被辞退，公司不赔偿的，女职工可要求恢复劳动关系，补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资；也可选择要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司拒不承担上述责任，女职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁后公司仍不执行，女职工可向法院申请强制执行，公司可能还需承担拖欠金额50%-100%的赔偿金。

三、南京怀孕被辞公司不赔，需承担哪些法律后果

公司在女职工孕期解除劳动合同且不赔偿，需承担以下法律后果。根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法解除。

劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若因公司违法解除导致女职工无法享受生育津贴等权益，公司需承担赔偿责任。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

在探讨南京因怀孕被辞退公司要赔多少钱时，除了公司的赔偿金额，还有相关权益值得关注。比如，女职工在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期的，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止。若公司违法终止劳动合同，除赔偿金外，女职工还可要求公司支付“三期”期间的工资。另外，公司若未为女职工缴纳生育保险，女职工生育或者流产的医疗费用也应由公司承担。若你对南京因怀孕被辞退的赔偿细节、权益维护等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你答疑解惑。