企业如果没签合同怎么补偿员工

一、企业如果没签合同怎么补偿员工

根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为企业与员工已订立无固定期限劳动合同，同时企业应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向员工每月支付二倍的工资。

员工可通过劳动仲裁主张权益，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、企业未签合同员工可获哪些法律补偿

企业自用工之日起超过1个月不满1年未与员工订立书面劳动合同的，员工可要求每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若企业自用工之日起满1年未与员工订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满1年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，企业应立即与员工补订书面劳动合同，同时在自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向员工每月支付两倍的工资。

三、企业未签合同员工维权有哪些法律途径

企业未签合同，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可与企业直接沟通，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：协商、调解不成，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，要求企业支付双倍工资、补签合同。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨企业如果没签合同怎么补偿员工时，还有一些相关问题需关注。企业未签合同除要支付双倍工资补偿外，若因此给员工造成其他损失，如影响员工享受相关福利等，也需承担赔偿责任。而且未签订合同可能导致员工社保缴纳出现问题，企业需依法为员工补缴社保费用。若员工因企业未签合同而离职，企业还可能要支付经济补偿金。要是你对企业未签合同补偿的具体计算方式、赔偿流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。