工伤继续上班6年现在离职怎么赔

一、工伤继续上班6年现在离职怎么赔

工伤职工离职赔偿需根据具体情况确定。若之前已认定工伤并鉴定伤残等级，离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，作为对工伤职工再就业困难的补偿。

补助金标准由省级人民政府规定，不同地区不同伤残等级标准不同。此外，若单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等违法情形，员工离职还可要求经济补偿。建议查询当地相关标准，准备好工伤认定、劳动能力鉴定等材料，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

二、工伤后上班6年离职赔偿标准是怎样的

工伤后上班6年离职，主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

根据《工伤保险条例》，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

比如，在计算时，会依据工伤职工的伤残等级，不同等级对应不同的补偿标准。此外，所在地区经济水平等因素也会影响具体金额。所以，你需结合所在地区的相关规定以及自身伤残等级来确定具体赔偿数额。建议查询当地工伤保险政策或咨询社保部门。

三、工伤6年后离职未获赔偿可走法律途径吗

工伤6年后离职未获赔偿，走法律途径存在很大风险。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤认定后，若单位未赔偿，员工应在规定时效内主张权益。

工伤发生已6年，大概率已过仲裁时效。不过，若存在时效中断情形，如曾向单位主张赔偿、向有关部门请求权利救济等，时效可重新计算。若能证明有时效中断情况，可申请劳动仲裁；若仲裁不受理，可向法院起诉。但若无时效中断证据，对方以时效抗辩，诉求可能不被支持。

在了解工伤继续上班6年现在离职怎么赔之后，还有一些相关问题值得关注。比如，离职赔偿是否包含后续可能因工伤复发产生的治疗费用，这需要根据具体的工伤认定和当地政策来确定。另外，若在这6年工作期间工伤导致了职业技能受限，影响了后续就业，是否能获得额外的补偿也是大家关心的。工伤离职赔偿涉及诸多细节和政策规定，每个人的情况又各有不同。如果您对工伤离职赔偿的具体计算、赔偿项目以及后续保障等还有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。