在原单位离职了社保没有给我终止怎么办

一、在原单位离职了社保没有给我终止怎么办

这种情况你可以采取以下措施。首先，与原单位进行友好协商，要求其及时办理社保终止手续，明确告知其不及时办理可能承担的法律责任，因为用人单位有为员工依法办理社会保险登记和变更等相关手续的法定义务。

若协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证明材料，如离职证明、劳动合同等，劳动监察部门有权责令原单位限期改正。

另外，若因原单位未及时终止社保给你造成了经济损失，比如影响你在新单位参保等，你还可以通过劳动争议仲裁或诉讼的方式，要求原单位赔偿你的损失。总之，要积极维护自身合法权益，促使原单位履行应尽义务。

二、原单位离职未终止社保，法律途径如何解决

原单位离职未终止社保，可按以下法律途径解决。首先，依据《劳动合同法》，用人单位有在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续的义务。你可与单位友好沟通，提醒其尽快办理。若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期改正。还能收集存在劳动关系、已离职及单位未办理社保终止等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位办理社保关系转移手续，造成损失的可主张赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、原单位离职未停社保，走法律途径能获何解决

原单位离职未停社保，劳动者可通过法律途径解决。首先，可向劳动监察部门投诉，依据《劳动合同法》，用人单位有办理社保减员的义务，劳动监察部门有权责令单位限期改正，若逾期不改会面临罚款。

其次，可申请劳动仲裁。若因单位未停社保导致劳动者无法在新单位参保，造成损失（如无法享受新单位医保待遇等），劳动者可要求原单位赔偿。仲裁委裁决后，若单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

再者，还能向社保经办机构反映，其可督促单位办理停保手续。通过这些途径，劳动者能解决社保停保问题并获相应赔偿。

当遇到在原单位离职了社保没有给我终止的情况，除了会影响当前社保权益，还会有后续问题。比如原单位未终止社保，新单位可能无法为你办理社保增员，进而影响你在新单位的社保缴纳连续性。同时，若长时间未处理，可能会产生一些额外费用。此外，社保未及时终止也可能影响医保报销等权益的正常使用。如果你对社保未终止后的处理流程、如何与原单位协商解决，或者担心因此产生其他法律风险等问题有疑问，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和实用建议。