员工有病离职有补偿金吗

一、员工有病离职有补偿金吗

员工因病离职是否有补偿金需分情况判断。

若员工因自身疾病主动离职，依据《劳动合同法》，这种情况通常没有经济补偿金。因为主动离职是员工自主意愿的体现，不符合用人单位需支付经济补偿的法定情形。

但要是员工因患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十条、第四十七条，用人单位应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、员工因病离职无法胜任工作有补偿吗

员工因病无法胜任工作离职，是否有补偿需分情况。若员工主动离职，通常无补偿。

若员工因病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、员工因病离职不能胜任工作补偿标准是啥

员工因病不能胜任工作离职，补偿标准如下：用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，并按其在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超过十二年。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨员工有病离职有补偿金吗这个问题时，我们还需了解相关的拓展情况。若员工因病不能胜任原工作，经调岗后仍不能胜任，单位解除劳动合同，需支付经济补偿金。另外，员工在医疗期内，单位不能随意解除劳动关系，否则要支付赔偿金。但要是员工主动离职且不符合法定补偿情形，通常没有补偿金。如果你对员工因病离职的补偿金计算标准、医疗期的具体规定等还有疑问，想进一步明晰自己在这种情况下的权益，别错过获取准确信息的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。