干2个月被老板辞退有赔偿吗

一、干2个月被老板辞退有赔偿吗

是否有赔偿需分情况来看。

如果是用人单位合法辞退，比如在试用期内证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位辞退劳动者是无需支付经济补偿的。

如果是用人单位违法辞退，即不存在法定辞退理由而辞退劳动者，比如用人单位无故解除劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。工作不满6个月的，赔偿金为1个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资（不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资）。你可以先与老板沟通了解辞退原因，判断是否合法，若认为违法可申请劳动仲裁维权。

二、工作两月遭老板辞退，应获哪些法律赔偿

若工作两月遭老板辞退，赔偿需分情况：

若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若属合法辞退，如因劳动者不符合录用条件等，单位无需支付赔偿；但符合《劳动合同法》规定情形，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。

你可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、工作两月被辞退，未签合同有哪些法律补偿

工作两个月被辞退且未签合同，可获以下补偿：

其一，未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你工作两月，可主张第二个月的双倍工资。

其二，违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。

你可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时长的证据，与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨干2个月被老板辞退有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还需了解赔偿的计算方式和相关权益维护途径。若符合赔偿条件，赔偿通常是根据工作年限和工资水平来计算的，工作不满半年一般支付半个月工资作为经济补偿。此外，若老板辞退员工的程序不合法，员工还可要求额外的赔偿。要是你对干2个月被辞退的赔偿计算、维权流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。