受伤骨折无法上班被公司辞退咋办

一、受伤骨折无法上班被公司辞退咋办

员工受伤骨折无法上班被公司辞退，可参考以下法律途径维权：确认辞退是否合法：依据《劳动合同法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，公司不得解除劳动合同。骨折的医疗期根据工作年限等确定，通常为3到24个月。若在医疗期内被辞退，公司属于违法解除。主张赔偿：若公司违法辞退，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。维权方式：与公司协商，要求撤销辞退决定或支付赔偿金；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

二、因伤骨折被公司辞退，法律上如何维权

员工因伤骨折被公司辞退，可按以下步骤维权：首先，确认自己在医疗期内，根据工作年限不同，医疗期为3到24个月。公司在医疗期内辞退属违法解除劳动合同。

收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病历、公司辞退通知等。然后与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。

三、因骨折被公司辞退，申请劳动仲裁能维权吗

可以尝试通过劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。若您骨折处于医疗期，公司辞退属于违法解除。

您可准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；骨折诊断证明、病历等证明患病及医疗期的资料；公司辞退通知等证据。而后向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请，要求公司继续履行合同，或支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。

当面临受伤骨折无法上班被公司辞退咋办的情况，除了要考虑当下如何应对外，还需拓展到其他相关问题。若公司违法辞退，劳动者能获取一定经济赔偿，赔偿标准与工作年限、工资水平等有关。另外，劳动者在受伤骨折期间，还可能享有医疗期的待遇，医疗期内公司不能随意解除劳动合同。若你在这种困境中，对公司辞退的合法性存疑，或是对赔偿金额、医疗期权益不清楚，不知如何维护自身权益，不要担忧。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你出谋划策。