第三年未签劳动合同还有效么

一、第三年未签劳动合同还有效么

这种情况下，双方已形成无固定期限劳动合同关系。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以第三年未签劳动合同，并不影响劳动关系的存续及效力，劳动者依然享有相应的劳动权利，用人单位也需承担相应义务。例如，用人单位需按照法律规定支付工资、缴纳社保等。

同时，用人单位未依法签订劳动合同还可能面临法律责任。比如，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资（最多支付11个月）。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、第三年未签劳动合同可获双倍工资赔偿吗

通常第三年未签劳动合同不能获双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，第三年已过主张双倍工资的仲裁时效，且已视为订立无固定期限合同，一般无法再主张未签合同的双倍工资赔偿。

三、第三年未签合同双倍工资赔偿受时效限制吗

受时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。第三年未签合同，双倍工资赔偿应从用工满一个月的次日起计算11个月，这11个月双倍工资差额的仲裁时效会逐月起算。若超过一年时效，对方提出时效抗辩，劳动者该项诉求可能不被支持。

当探讨第三年未签劳动合同还有效么这个问题时，其实还关联着其他重要方面。未签订劳动合同可能涉及到双倍工资赔偿问题，一般在入职后未签合同的第二个月起至满一年期间，劳动者可要求双倍工资。另外，未签合同也可能影响社保待遇、工作岗位稳定性等权益。如果单位以未签合同为由随意解雇员工，劳动者也需要知晓自身维权途径。若你仍对第三年未签劳动合同的效力、双倍工资赔偿获取方式、被单位不合理辞退等相关问题有疑惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。