上班5年辞职赔偿多少

一、上班5年辞职赔偿多少

上班5年辞职，是否有赔偿需分情况。若员工主动辞职且单位无过错，通常无经济补偿。若因单位过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等，员工辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以上班5年，单位需支付5个月工资作为经济补偿。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、上班5年被辞退法律规定赔偿多少

上班5年被辞退，赔偿需分情况。若属用人单位违法解除，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，5年则是5个月工资，赔偿金即10个月工资。月工资指劳动者离职前12个月平均工资。

若属合法辞退，如劳动者自身过错（严重违反单位规章制度等），单位无需赔偿；若因客观原因等合法解除，单位需支付经济补偿，5年工作年限支付5个月工资的经济补偿。

三、上班5年被违法辞退法律赔偿标准是怎样的

上班5年被违法辞退，赔偿标准依据《劳动合同法》。用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。你工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

在探讨上班5年辞职赔偿多少这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工是因公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而辞职，除了可能获得相应赔偿，还能要求公司补缴社保费用。另外，如果在辞职过程中涉及到未休年假，公司应按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。要是你对上班5年辞职赔偿的具体计算、相关权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。