单位上班受伤赔偿标准是多少

一、单位上班受伤赔偿标准是多少

单位上班受伤即工伤，赔偿标准需根据具体情况确定。

首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定。若被认定为工伤，赔偿项目及标准如下：医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤残待遇：根据劳动能力鉴定的伤残等级，可获得一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月等；若与单位解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。

总之，赔偿要结合实际的伤残情况和当地规定确定。

二、单位上班受伤赔偿程序法律规定是怎样的

单位上班受伤赔偿程序如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。

3.确定赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和数额。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。

三、单位上班受伤赔偿金额计算有何法律规定

单位上班受伤赔偿适用《工伤保险条例》。赔偿金额计算分不同情况：

医疗待遇：治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目等目录的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助等费用。

停工留薪期：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

伤残待遇：经鉴定有伤残等级的，支付一次性伤残补助金；如解除劳动关系，还支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

当我们了解单位上班受伤赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如受伤员工在治疗期间的工资待遇问题，按照法律规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。另外，若受伤导致员工劳动能力下降，还会涉及劳动能力鉴定以及根据鉴定结果的额外赔偿。这其中包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果你在单位上班受伤，对于赔偿标准的具体计算、赔偿流程，或是治疗期间的权益保障存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你详细解答。