要辞职不让走一直说招不到人怎么办

一、要辞职不让走一直说招不到人怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的辞职权利，用人单位不得以招不到人等理由阻止。

你只需按照法定程序提交辞职申请并保留好相关证据，比如通过快递邮寄辞职信并留存快递单等。如果辞职信送达用人单位满30日（试用期满3日），你与单位的劳动关系即依法解除，届时你可自行离职。若单位因此扣发工资等，属于违法行为，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及可能产生的经济补偿等，以维护自身合法权益。

二、辞职公司以招不到人为由拒绝，合法解决办法有哪些

根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。

若公司以招不到人为由拒绝辞职，合法解决办法如下：首先，按规定提前书面通知公司，可通过邮政快递等方式，保留好通知的凭证，注明“辞职信”及日期。通知期满后，无论公司是否同意，劳动关系即解除。若公司拒绝办理离职手续、支付工资或出具离职证明，可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资及赔偿因未及时出具离职证明造成的损失。

三、公司以招不到人拒辞，合法离职途径有哪些

根据《劳动合同法》，合法离职途径有以下两种：

一是协商一致离职。你可与公司就离职事宜进行沟通协商，若双方达成一致，按协商结果办理离职手续。

二是提前通知离职。若协商不成，你可提前三十日以书面形式通知公司；若处于试用期，则提前三日通知。到期后，劳动关系即解除，无需公司批准。

需注意，通知要保留好证据，如通过邮政快递并注明“离职通知”字样。若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，你可即时解除劳动合同，并要求经济补偿。

当面临要辞职不让走一直说招不到人怎么办的情况时，除了当下这种困扰，还有一些相关问题值得关注。比如，若强行离职，可能会影响工资结算和社保转移等事宜。而且，在未完成合法离职程序时，公司可能以旷工等理由追究责任。另外，若公司以招不到人为由拒绝你离职，却在你离职后很快招到新人，这也会让你陷入被动。如果你在离职过程中遇到这些复杂情况，或者对合法离职的具体流程、权益保障等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答和有效建议。