工作多年的老员工被调岗位怎么办

一、工作多年的老员工被调岗位怎么办

老员工被调岗，需分情况看待。若劳动合同中明确约定了工作岗位，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，一般需与员工协商一致并采用书面形式。未经员工同意，擅自调岗，员工有权拒绝，若因此解除劳动合同，用人单位可能需支付经济补偿。

但若调岗具有合理性，比如因生产经营需要、员工不能胜任原岗位工作等，且调岗后工资待遇等不降低，这种情况下，员工应当服从安排。员工若认为调岗不合理，可先与用人单位协商，协商不成的，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁时需提供相关证据，如劳动合同、调岗通知等。

二、工作多年老员工被调岗，法律上如何维权

依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更岗位需双方协商一致，并采用书面形式。老员工被调岗，可按以下方式维权：首先，和单位沟通，明确表达不同意调岗，要求恢复原岗位，沟通过程注意保留记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查。劳动监察部门有权责令单位改正违法行为。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害1年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书15日内可向人民法院提起诉讼。

三、老员工面对不合理调岗，法律途径有哪些

老员工面对不合理调岗，可通过以下法律途径解决：

协商：先与用人单位沟通，表明调岗不合理，要求按原合同履行。协商过程注意留存证据，如聊天记录、邮件等。

投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，维护劳动者合法权益。

仲裁：可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求撤销调岗决定，恢复原岗位和工资待遇，还可主张经济补偿。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工作多年的老员工被调岗位怎么办时，除了要考虑当下应对方式，还需关注后续可能面临的其他问题。比如调岗后薪资待遇是否会改变，如果薪资降低了，老员工该如何维护自身权益。另外，若老员工不同意调岗，单位以此为由解除劳动合同，老员工又该如何争取合理的经济补偿。这些都是与工作多年老员工被调岗紧密相关的重要问题。如果你在老员工调岗方面还有更多疑问，或是不知如何正确应对，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。