公司未按工资缴纳社保如何赔偿

一、公司未按工资缴纳社保如何赔偿

公司未按工资足额缴纳社保，员工一般不能直接获得赔偿，但可通过以下途径解决：要求补缴：依据《社会保险法》，员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴差额部分。社保经办机构会责令公司限期改正；逾期不改，对公司及直接负责人员处以罚款。主张经济补偿：若因公司未足额缴纳社保致员工损失，如影响医保报销额度，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿损失。此外，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》，公司应支付经济补偿，补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司未按工资缴纳社保员工索赔有何法律依据

公司未按工资足额缴纳社保，员工索赔的法律依据如下：

《社会保险法》规定，用人单位应按本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率缴纳社保费。未足额缴纳的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁索赔。

三、公司未足额缴社保员工索赔胜算有多大

公司未足额缴社保，员工索赔有较大胜算。依据《社会保险法》《劳动法》，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社保。若未足额缴纳，员工权益受损。

员工可先向社保征缴机构投诉，由其责令公司补缴。若因此导致员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可通过劳动仲裁或诉讼索赔。员工需证明与公司存在劳动关系、公司未足额缴纳社保以及自身损失情况，如医疗费用无法报销等。只要证据充分，仲裁委或法院通常会支持员工合理诉求。不过，各地司法实践可能有差异，具体结果仍需结合实际情况与证据判断。

当探讨公司未按工资缴纳社保如何赔偿时，除了获得相应赔偿，还有一些关联问题值得关注。比如，公司未足额缴纳社保可能影响员工的社保待遇，像养老金领取金额可能会减少，医疗报销比例也可能受影响。而且，即使获得赔偿，后续社保补缴的流程和手续也较为复杂，需要公司和员工共同配合。若你在公司未按工资缴纳社保的赔偿、社保待遇影响以及补缴手续等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。