公司断交员工社保可以赔偿吗

一、公司断交员工社保可以赔偿吗

公司断交员工社保，员工是可以要求赔偿的。

从法律角度看，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务。若公司无故断交社保，属于违法行为。

员工可采取多种维权途径。一方面，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期补缴社保。另一方面，若因公司断交社保给员工造成损失，比如员工在此期间生病无法享受医保报销待遇等，员工可以要求公司赔偿相应损失。

此外，员工还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司断交社保致员工损失该如何赔偿

公司断交社保致员工损失，员工可按以下方式获赔偿：

医疗费用损失：若因断交社保期间员工患病无法享受医保报销，公司需承担本可报销的医疗费用。

生育保险待遇损失：女性员工在断交社保期间生育，无法享受生育津贴、生育医疗费用报销等，公司应赔偿相应损失，通常按员工产假工资及实际生育费用计算。

失业保险待遇损失：若员工因此无法领取失业金，公司需赔偿。赔偿标准依当地规定的失业金标准和应领取期限确定。

工伤保险待遇损失：断交期间员工发生工伤，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

员工可先与公司协商，协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司断交社保致员工失业，失业金损失谁赔

公司断交社保致员工失业，失业金损失由公司赔偿。依据《社会保险法》，用人单位应依法为职工缴纳社保，其中包含失业保险。公司断交社保属违法行为，致使员工无法正常领取失业金，侵害了员工权益。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，人民法院应予受理。所以，员工有权要求公司赔偿因无法领取失业金造成的损失，可先与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

当探讨公司断交员工社保可以赔偿吗这个问题时，除了赔偿问题，还有其他关联要点。若公司断交社保，员工不仅可能面临无法正常享受医保报销等即时权益受损，还会影响社保累计年限，对未来养老、购房、落户等资格产生影响。而且，员工在断交期间遭遇工伤等情况，原本由社保基金承担的费用可能需公司承担。若您对公司断交社保后的赔偿标准、权益维护流程等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您答疑解惑。