工人离职后生病死亡赔偿标准是多少

一、工人离职后生病死亡赔偿标准是多少

工人离职后生病死亡，用人单位一般无需赔偿。

若该疾病与工作无因果关系，这属于自然患病死亡，通常用人单位无赔偿责任。但如果是因职业病离职，且在离职时未超过职业病诊断、鉴定的时间范围，经诊断、鉴定为职业病，可按照《工伤保险条例》规定申请工伤认定。

认定为工伤后，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工人离职后生病死亡赔偿法律依据有哪些

工人离职后生病死亡，一般用人单位无赔偿义务，但存在特殊情况。如离职前患职业病，离职后被诊断、鉴定为职业病，且与原单位工作有关，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由其近亲属、工会组织提出申请，认定为工伤后，按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若离职后疾病与原工作无关，仅在符合未依法为劳动者缴纳社保导致员工无法享受相关医保待遇的条件时，员工家属可要求单位赔偿医保报销范围内的费用，依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等规定。

三、工人离职生病死亡赔偿，适用哪些具体法律条款

工人离职后生病死亡，若要确定赔偿问题，可能适用以下法律条款。

若死亡与职业病有关，依据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。离职后被诊断为职业病且被认定为工伤的，按照《工伤保险条例》，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若用人单位在解除劳动合同时存在过错致员工权益受损，可适用《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。但一般情况下，普通离职后因自身疾病死亡，用人单位无赔偿责任。

当探讨工人离职后生病死亡赔偿标准是多少时，除了明确具体赔偿标准，还有一些相关问题值得关注。若工人离职是因原工作环境导致职业病，之后因该职业病死亡，赔偿情况可能会有不同判定。另外，若工人在离职后的医疗期内死亡，家属能否获得额外补偿也是大家关心的。这些情况都与工人离职后生病死亡赔偿问题紧密相连。如果你对工人离职后生病死亡赔偿的具体细节、赔偿流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。