工作3年公司辞退怎么赔偿

一、工作3年公司辞退怎么赔偿

若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，你可主张赔偿金。

具体计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，你前十二个月平均工资为5000元，工作3年，那么赔偿金就是5000×3×2=30000元。你需收集能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，通过与公司协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

二、工作3年被公司违法辞退赔偿标准如何定

根据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

您工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即6个月工资。这里的月工资指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、工作3年被违法辞退，赔偿金计算方式有啥规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作3年，经济补偿应为3个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即6个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨工作3年公司辞退怎么赔偿时，除了基本的赔偿问题，还有相关情况值得关注。若公司辞退员工属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。另外，要是员工存在不能胜任工作等情况被合法辞退，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资。面对公司辞退赔偿的复杂情况，您是否还有疑问呢？如果对赔偿金额计算、辞退合法性判定等问题存在困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。