2年零15天按劳动法怎么赔偿

一、2年零15天按劳动法怎么赔偿

在劳动法相关的赔偿问题中，你所说的“2年零15天”通常涉及经济补偿或赔偿金的计算。

如果是合法解除或终止劳动合同的经济补偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2年零15天应支付2.5个月工资的经济补偿。

如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这种情况下就是5个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、2年零15天被辞退按劳动法咋赔偿

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工作2年零15天，补偿为2.5个月工资。违法辞退需支付赔偿金，即补偿标准的二倍，也就是5个月工资。

若单位合法辞退，如劳动者存在严重违纪等《劳动合同法》第39条情形，无需支付补偿；若因客观情况等按第40条解除，需支付2.5个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、2年零15天被违法辞退劳动法咋双倍赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作2年零15天，工作年限算2.5年，经济补偿是2.5个月工资，双倍赔偿即需支付5个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。你可与单位协商赔偿，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。

当探讨2年零15天按劳动法怎么赔偿时，这只是劳动赔偿问题中的一种情况。与之紧密相关的还有，若在这期间存在加班情况，加班工资该如何计算。根据劳动法，加班分为不同时段，平时加班、休息日加班、法定节假日加班的工资计算标准都不同。另外，若单位违法解除劳动合同，除了正常赔偿外，还可能涉及额外的赔偿金。如果你对2年零15天按劳动法赔偿的具体金额计算、加班工资核算或者违法解除合同赔偿等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。