满两个月辞退员工的赔偿标准是啥

一、满两个月辞退员工的赔偿标准是啥

若用人单位违法辞退满两个月的员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金为一个月工资。

若因员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位合法辞退，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等原因，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后辞退，需支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、满两个月辞退员工违反法律需付哪些赔偿

若用人单位满两个月辞退员工，属于违法解除劳动合同的，需承担相应赔偿责任。依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。满两个月辞退，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

三、满两个月违法辞退员工赔偿金额咋确定

满两个月违法辞退员工，赔偿金额根据《劳动合同法》确定。该法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

工作满两个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨满两个月辞退员工的赔偿标准是啥时，还需了解与之相关的其他要点。若辞退原因是员工不符合录用条件，单位无需支付赔偿，但需承担举证责任；若属违法辞退，用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。而经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满两个月的员工一般能获得半个月工资的经济补偿。要是你对辞退赔偿的计算方式、举证要求等还有疑问，别让困惑影响你的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。