劳动者未缴社保能否获经济补偿金

一、劳动者未缴社保能否获经济补偿金

一般情况下，劳动者以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，可获经济补偿金。

根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者主动放弃社保，之后又以未缴社保为由主张经济补偿，可能得不到支持。同时，各地司法实践对该问题的认定和处理可能存在差异。劳动者需提供证据证明与单位存在劳动关系及未缴社保情况。

二、劳动者未签合同未缴社保能获补偿吗

劳动者未签合同未缴社保一般能获补偿。

未签合同方面，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

未缴社保方面，劳动者可要求用人单位补缴。若因此解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、未签合同未缴社保，劳动者工伤补偿有吗

即使未签合同、未缴社保，劳动者仍可获得工伤补偿。

根据《工伤保险条例》，劳动关系的建立不以签订书面合同为要件，存在事实劳动关系，劳动者因工作受伤仍属工伤。发生工伤后，用人单位应在30日内申请工伤认定；单位未申请的，劳动者可在1年内自行申请。

未缴纳社保不影响工伤认定，但原本由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。

若单位拒不承担责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。所以，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

当探讨劳动者未缴社保能否获经济补偿金时，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者因此获得经济补偿金，这笔补偿金的计算标准是怎样确定的，它通常与劳动者的工作年限、工资水平等因素相关。另外，在主张经济补偿金的过程中，劳动者需要准备哪些关键证据来证明未缴社保这一事实。如果您在未缴社保及经济补偿金方面存在更多疑问，像补偿金的具体发放流程、证据收集的要点等，不要让困惑继续困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队会为您精准解答。