因单位不交保险离职可获得什么补偿

一、因单位不交保险离职可获得什么补偿

根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，劳动者还可以要求用人单位补缴在职期间的社会保险费。若因单位未缴纳社保导致劳动者无法享受相关社会保险待遇，如无法领取失业金、不能报销医疗费用等，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。

二、单位不交保险致离职，经济补偿标准是多少

单位不交保险致员工离职，员工可依《劳动合同法》获经济补偿。按该法第47条，补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

员工可先与单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位不交保险离职后经济补偿标准怎么算

若单位不交保险，劳动者离职，单位应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

劳动者可先与单位协商补偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨因单位不交保险离职可获得什么补偿时，其实还有相关重要问题值得关注。单位不交保险不仅可能让员工在离职时获得经济补偿，还可能涉及到补缴保险的问题。根据法律规定，单位有义务为员工补缴未缴纳的社会保险。而且，若因单位未交保险给员工造成其他损失，如无法享受医保待遇导致的医疗费用支出，员工也有权要求单位赔偿。如果您对因单位不交保险离职的补偿计算、补缴保险流程以及损失赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。