不能补交社保怎样经济补偿

一、不能补交社保怎样经济补偿

如果用人单位存在应缴未缴社保的情况且不能补缴，劳动者可依法主张经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者主张经济补偿时，需注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及用人单位未缴社保的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

二、不能补交社保，经济补偿标准是怎样的

若因单位原因不能补交社保，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。需注意，劳动者要先证明是单位原因致无法补交社保，才可主张补偿。

三、不能补交社保，经济补偿申请流程有哪些

若不能补交社保，劳动者申请经济补偿，可按以下流程：

1.与单位协商：先与用人单位沟通，说明不能补缴社保对自身权益的影响，要求单位支付经济补偿，保留好协商记录。

2.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等；还有证明单位未依法缴纳社保的证据，像社保缴费记录等。

3.申请劳动仲裁：协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

4.诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

当面临不能补交社保怎样经济补偿的问题时，除了直接的经济补偿方式，还有一些相关情况值得关注。比如经济补偿的标准如何确定，通常会结合工作年限、工资水平等因素。另外，若因不能补交社保给劳动者造成了其他损失，如影响了医保报销、养老金领取等，劳动者是否能获得额外赔偿。这些都是与不能补交社保经济补偿紧密相关的问题。如果您对不能补交社保的经济补偿细节、赔偿计算方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为您详细解答。