单位签两年合同第三年不签咋办

一、单位签两年合同第三年不签咋办

当单位与你签订两年合同，第三年不再续签时，处理方式分以下情况。若单位主动提出不续签，根据《劳动合同法》，应向你支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，两年合同对应两个月工资。

如果是你主动不续签，通常没有经济补偿。不过，若单位存在降低劳动合同约定条件续订劳动合同的情况，你拒绝续签，单位仍需支付经济补偿。

你可先与单位友好协商补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

二、单位两年合同到期第三年不续签有何法律对策

单位两年合同到期第三年不续签，若符合应签订无固定期限劳动合同情形（如连续两次固定期限合同），单位不续签违反《劳动合同法》，劳动者可要求其支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若不符合签无固定期限劳动合同条件，单位不续签需支付经济补偿，即每满一年支付一个月工资。

劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁解决，准备好劳动合同、工资条等证据，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请仲裁。

三、单位第三年不续签合同劳动者有啥法律维权办法

单位第三年不续签合同，劳动者可这样维权：若单位主动不续签，根据《劳动合同法》，应支付经济补偿，标准为按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，这里工作三年应支付三个月工资。

若单位拒绝支付补偿，劳动者可先与单位协商，争取达成补偿协议。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资流水等证据。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位签两年合同第三年不签咋办的情况时，除了考虑合同不续签本身，还有一些相关问题值得关注。比如单位不续签是否需要支付经济补偿，一般来说，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位不续签应支付经济补偿。另外，若不续签后单位让继续工作却未签订合同，劳动者可要求双倍工资赔偿。若你对单位不续签合同后的经济补偿标准、双倍工资赔偿的计算等还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。