调岗不同意属于被迫离职吗

一、调岗不同意属于被迫离职吗

调岗不同意不一定属于被迫离职。

依据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位应双方协商一致，并采用书面形式。若单位未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝。若单位因员工拒绝调岗而解除劳动合同，这种情况属于违法解除，可认定员工被迫离职，员工能要求单位支付赔偿金。

但如果单位调岗具有合理性，如基于生产经营需要，新岗位工资待遇等未降低、不具侮辱性和惩罚性等，员工无正当理由拒绝调岗，此时不上班，单位按规章制度处理，可能不构成被迫离职。

所以，要综合调岗合理性、单位后续处理等判断是否为被迫离职。

二、公司强制调岗不同意被辞退合法吗

公司强制调岗，员工不同意被辞退，一般不合法。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位应双方协商一致，并采用书面形式。公司未经协商一致擅自调岗，违反合同约定。

若公司以员工不同意调岗为由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司以不服从调岗为由辞退员工是否违法

公司以不服从调岗辞退员工，可能违法。

根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更工作岗位应经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司未经协商一致擅自调岗，员工有权拒绝，此时公司以不服从调岗辞退员工，构成违法解除劳动合同。

不过，若调岗具有合理性，如基于企业生产经营需要，调岗后工资待遇等劳动条件未降低，且不具有侮辱性和惩罚性等，可能被认定为合法调岗。员工无正当理由拒绝，公司按规章制度辞退，可能不违法。

若遇此情况，员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨调岗不同意属于被迫离职吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工因不同意调岗被认定为被迫离职，那么员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准通常根据工作年限和工资水平来确定。另外，在这种情况下，员工还需注意收集相关证据，如调岗通知、沟通记录等，以维护自身合法权益。如果您在调岗问题上存在疑问，不确定是否属于被迫离职，或者对经济补偿、证据收集等方面有不明白的地方，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您答疑解惑。