员工离职立马走赔偿违约金吗

一、员工离职立马走赔偿违约金吗

一般情况下，员工离职立马走是否需要赔偿违约金，要分不同情形来看。

如果员工是在试用期内提前三日通知用人单位，或者正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位后离职，属于合法解除劳动合同，不需要支付违约金。

但如果员工违反了与用人单位签订的服务期协议，比如用人单位为员工提供专项培训费用并约定了服务期，而员工未履行完服务期就离职；或者违反了竞业限制协议等约定，在这种情况下，员工离职立马走就可能需要按照约定向用人单位支付违约金。

另外，如果员工离职给用人单位造成损失的，用人单位还可以要求员工进行赔偿。

二、员工未提前通知离职需赔偿违约金吗

一般情况下，员工未提前通知离职，不一定需赔偿违约金。

依据《劳动合同法》，仅两种情形下用人单位可与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，需支付违约金。

若不存在上述两种情况，员工未提前通知离职虽属违法解除劳动合同，但无需支付违约金。不过，若给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。赔偿范围包括招录费用、培训费用、生产经营损失等。

三、员工违反竞业协议需承担哪些法律赔偿

员工违反竞业协议，需承担如下法律赔偿：

违约金赔偿：若协议中有明确约定违约金数额或计算方式，员工违约应按约定支付。法院会综合考量竞业限制经济补偿、违约造成损失等因素，调整过高或过低的违约金。

损失赔偿：若违约金不足以弥补用人单位损失，用人单位能证明因员工违约遭受的实际损失，员工还需就超出部分赔偿。

返还竞业限制经济补偿：用人单位有权要求员工返还在竞业限制期限内已支付的经济补偿。

当探讨员工离职立马走赔偿违约金吗这个问题时，还需了解与之相关的其他重要方面。若员工未提前通知就立马离职，除了可能涉及违约金，还可能影响工资结算。因为突然离职给公司造成损失的，公司可能会从工资中扣除相应赔偿费用。另外，未办理好工作交接，也可能影响员工的职业声誉和后续的职业发展。如果您在员工离职赔偿违约金、工资结算或者工作交接等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。