公司不办且不想赔偿员工咋办

一、公司不办且不想赔偿员工咋办

若公司不办且不想赔偿员工，员工可采取以下措施维权：首先，与公司协商，明确指出公司依法应承担的赔偿责任，如经济补偿金等，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。

员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，证明与公司存在劳动关系及公司存在应赔偿情形。一般而言，劳动仲裁的时效为一年，要在时效内申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。法院判决后，若公司仍不履行赔偿义务，员工可申请强制执行。

二、公司不办不赔偿员工，法律途径如何维权

若公司不按规定给予员工赔偿，员工可通过以下法律途径维权：首先，可与公司协商，明确表达诉求并争取达成赔偿协议。协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及权益受损的证据，劳动监察部门会依法对公司调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决。

三、公司不赔偿员工，走法律程序需准备啥

公司不赔偿员工，走法律程序一般指劳动仲裁和后续可能的诉讼。

若申请劳动仲裁，需准备：仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；身份证明，如身份证；劳动关系证明，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；证据材料，证明公司应赔偿的证据，如违法解除劳动合同的通知、工伤认定结论等。

若对仲裁结果不服进入诉讼程序，除上述材料外，还需准备起诉状，按被告人数提供副本，以及支持诉求的新证据。整个过程要注意收集和保存证据，确保其真实性、关联性和合法性。

当遇到公司不办且不想赔偿员工咋办的问题时，这背后还有一些值得关注的情况。一方面，员工可能不清楚自身应得赔偿的计算方式，这往往会导致与公司在赔偿金额上存在争议。另一方面，若员工寻求劳动仲裁或法律诉讼来解决问题，又会面临一系列繁琐的程序和证据收集难题。要是你正面临公司不赔偿员工的困境，或者对赔偿计算、维权程序等有疑问，别让自己在困惑中摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑，助你维护自身合法权益。