在公司十五年了被开除怎么赔偿

一、在公司十五年了被开除怎么赔偿

如果在公司工作十五年被开除，赔偿情况需根据开除原因判断：

若公司违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退你，需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，你工作十五年，应支付30个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若因劳动者严重违反公司规章制度等合法原因被开除，公司无需支付赔偿。

若属于协商一致解除等其他法定情形，公司需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资，即15个月工资。

建议你收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

二、在公司工作十五年被开除赔偿标准是啥

公司开除工作十五年员工，赔偿分两种情况。

若公司合法开除，如员工严重违反公司规章制度，无需支付赔偿。

若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。工作十五年，经济补偿为十五个月工资，赔偿金则是三十个月工资。这里的月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

三、工作十五年被公司开除，赔偿计算有法律标准吗

有法律标准。若公司合法开除，符合《劳动合同法》第39条情形，无需赔偿。若属违法解除，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十五年，经济补偿为15个月工资。赔偿金即30个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨在公司十五年了被开除怎么赔偿的问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如，若公司开除员工的理由不合法，员工除了获得经济赔偿外，还可要求恢复劳动关系，继续在公司工作。另外，赔偿计算时，工资基数的确定也很关键，它关系到最终赔偿金额的多少。如果你在被开除赔偿的计算、恢复劳动关系的流程等方面还有疑问，或者不确定公司开除你的行为是否合法，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。