不满被开除劳动合同需赔偿多少

一、不满被开除劳动合同需赔偿多少

用人单位违法开除员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、不满被开除申请双倍赔偿是否可行

不满被开除申请双倍赔偿是否可行，需看单位解除劳动合同是否违法。依据《劳动合同法》，若单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求双倍赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等法定情形解除合同，则属合法解除，无需支付双倍赔偿。所以，关键在于确定单位开除行为的合法性，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、不满开除申请双倍赔偿需满足哪些法律条件

依据《劳动合同法》，劳动者不满开除申请双倍赔偿需满足以下条件：一是用人单位解除劳动合同的行为违法。即用人单位解除劳动合同不符合法律规定的条件和程序，如在女职工孕期、产期、哺乳期内无故解除，或未提前三十日以书面形式通知劳动者本人且无额外支付一个月工资就解除等。二是劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。满足上述条件，劳动者可主张用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

在探讨不满被开除劳动合同需赔偿多少之后，我们还需了解与之紧密相关的问题。比如，若员工认为开除不合理，申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，在仲裁期间的工资该如何计算呢？一般来说，若最终判定恢复劳动关系，仲裁期间工资通常会按正常出勤工资支付。另外，赔偿的计算基数也有讲究，是按照员工离职前十二个月的平均工资来算，这里面包含了各种奖金、津贴等。如果您对这些赔偿细节、仲裁流程还有疑问，或者想深入了解相关法律规定，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。