合力不签劳动合同怎么赔偿的

一、合力不签劳动合同怎么赔偿的

你想问的可能是“公司不签劳动合同怎么赔偿”。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁维权，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

二、合力不签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

用人单位不签劳动合同，员工可获以下赔偿：

其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。

其二，若自用工之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。

需注意，主张双倍工资有时效限制，通常为一年仲裁时效。员工可收集考勤记录、工资支付凭证等证据维权。

三、员工合力不签劳动合同能否获双倍工资赔偿

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若员工合力不签，需看用人单位是否履行法定义务。

若用人单位书面通知员工签合同，员工拒绝，用人单位应书面通知终止劳动关系，无需支付双倍工资。若用人单位未书面通知签合同或未终止劳动关系，即便员工合力不签，也可能被认定未履行法定义务，需支付双倍工资。所以，员工合力不签，不一定能获双倍工资赔偿，关键看用人单位是否按规定操作。

当我们了解了合力不签劳动合同怎么赔偿的问题后，还有一些相关情况值得关注。若用人单位不签合同且存在拖欠工资的情况，劳动者除了能获得不签合同的赔偿，还可要求支付拖欠工资及相应的经济补偿。另外，未签合同期间，劳动者的社保权益可能受损，用人单位也需承担相应责任。如果您在不签劳动合同赔偿、工资拖欠补偿或社保权益维护等方面存在疑问，想进一步明晰自己的权益和应得赔偿，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细分析解答。