超过一年半被辞退怎么补偿

一、超过一年半被辞退怎么补偿

根据《劳动合同法》，若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作超一年半，单位合法辞退需支付两个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四个月工资。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、超过一年半被违法辞退补偿有何法律规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作超一年半，经济补偿为2个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即4个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、超一年半违法辞退无提前通知补偿有啥规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退且未提前通知，劳动者可获相应补偿。

工作超一年半，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，即单位应支付两个月工资作为经济补偿。

因是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是四个月工资。

关于未提前通知，若用人单位未提前三十日书面通知，在符合条件下应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，但此仅适用于《劳动合同法》第四十条规定情形，违法辞退通常不涉及代通知金。

在探讨超过一年半被辞退怎么补偿的问题时，还有一些相关情况值得了解。如果是被违法辞退，除正常补偿外，员工有权要求双倍赔偿。另外，若公司辞退员工时未提前三十日以书面形式通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。这些都是与辞退补偿紧密相关的要点。要是你在被辞退补偿方面还有诸如补偿计算细节、自身情况是否符合补偿标准等疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。