补偿金2n和n+1分别是多少

一、补偿金2n和n+1分别是多少

在劳动法律领域，“2N”和“N+1”是常见的经济补偿计算方式。

“2N”指的是用人单位违法解除或终止劳动合同时，应向劳动者支付的赔偿金。计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

“N+1”中，“N”的计算标准与上述经济补偿计算方式相同。“+1”是指用人单位在符合法定情形（如医疗期、孕期等特定情形下解除劳动合同）时，额外支付一个月工资作为代通知金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、2n和n+1补偿金在法律上适用情形有哪些

“2N”和“N+1”补偿金适用于用人单位解除劳动合同的不同情形。“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同时，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，“N”为劳动者在本单位工作年限对应的月工资数。依据《劳动合同法》，如用人单位无理由辞退员工、辞退孕期女员工等，需支付“2N”赔偿。

“N+1”指用人单位无过失性辞退，未提前三十日书面通知劳动者时适用。“N”是经济补偿，“1”是代通知金。《劳动合同法》规定，劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等，用人单位提前三十日书面通知可支付“N”补偿，未提前通知则需支付“N+1”。

三、2n和n+1补偿金法律适用情形有何区别

“2N”和“N+1”均是实践中对经济补偿的通俗说法。“2N”指用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《劳动合同法》，如用人单位无正当理由辞退员工、辞退孕期女员工等违法解除情形，适用“2N”。

“N+1”指用人单位在特定情形下解除劳动合同，需支付经济补偿（N）并额外支付一个月工资（+1）。特定情形包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。此时用人单位提前三十日书面通知则无需额外支付一个月工资。

当我们探讨补偿金2n和n+1分别是多少时，除了明确这两个补偿金额的计算方式，还有一些相关要点值得关注。比如，在什么情况下适用2n补偿，通常是用人单位违法解除劳动合同时；而n+1补偿则一般是在符合法定情形下，用人单位额外支付一个月工资后解除劳动合同。另外，这里的n是指劳动者在本单位的工作年限对应的月数。若你对补偿金计算的具体细节、适用情形还有疑问，或者不清楚自己该获得哪种补偿，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。