工伤是企业赔偿还是社保

一、工伤是企业赔偿还是社保

工伤赔偿主体需根据实际情况确定。若企业依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由社保基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；另一部分则由企业承担，像停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若企业未为员工缴纳工伤保险，按照《工伤保险条例》规定，应由工伤保险基金支付的费用全部由企业承担。企业需按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以，缴纳工伤保险能有效分散企业工伤风险，未缴纳则面临较大赔偿负担。

二、工伤认定不通过企业还需赔偿吗

工伤认定不通过，企业是否赔偿需分情况。若虽未认定为工伤，但企业对员工损害有过错，依《民法典》侵权责任编，企业要承担侵权赔偿责任，如企业提供的劳动设备有缺陷致员工受伤。

若员工与企业存在雇佣关系，工作中受伤虽不算工伤，企业按双方过错担责。若员工自身有重大过错，可减轻企业赔偿责任。

若既非工伤，企业又无过错，企业通常无赔偿义务。不过，出于公平原则，企业可能给予一定补偿，但这非法定赔偿责任。

三、工伤认定不通过员工可依法律获补偿吗

工伤认定不通过，员工能否获补偿需分情况。若因第三人侵权致伤，员工可依据《民法典》向侵权人主张赔偿，要求其承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等费用。若属非因工负伤，员工虽无工伤补偿，但可按《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，享受医疗期待遇，医疗期内企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。不过，若既非第三人侵权，也不符合非因工负伤合理情形，通常难以获得法定补偿。

当我们探讨工伤是企业赔偿还是社保时，其实背后还有一些相关问题值得关注。比如，在确定赔偿主体后，赔偿的具体项目和标准是怎样的，不同等级的工伤赔偿金额会有很大差异。另外，若企业未给员工缴纳社保，员工遭遇工伤后该如何维权。这些都是与工伤赔偿紧密相关的问题。工伤赔偿涉及到劳动者的切身利益，其过程可能会比较复杂。如果您对工伤赔偿主体、赔偿项目及标准等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供详细的法律建议。