工伤五级的工资标准是多少

一、工伤五级的工资标准是多少

工伤五级工资标准涉及不同方面。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，伤情严重经确认可适当延长。

五级伤残职工，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定缴纳各项社会保险费。

二、工伤五级停工留薪期工资发放标准是怎样的

工伤五级停工留薪期工资按原工资福利待遇标准发放。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”一般指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入（含基本工资、奖金和津补贴等）。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤五级停工留薪期护理费用该如何支付

工伤五级停工留薪期护理费用支付分情况处理。若停工留薪期内需要护理，由所在单位负责。单位可派人护理，也可支付护理费请人护理，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬。

评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。五级工伤大概率适用部分不能自理标准。若单位未参加工伤保险，费用由单位承担。

在了解工伤五级的工资标准是多少之后，还有一些相关问题值得关注。比如工伤五级员工康复后岗位安排问题，企业通常需要根据员工身体状况合理调整岗位，保障员工能正常工作。另外，工伤五级员工离职时的补偿问题也很关键，除了一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金外，还有可能涉及其他经济补偿。工伤五级的情况较为复杂，涉及众多法律规定和实际操作细节。若你对工伤五级的工资标准、岗位安排、离职补偿等方面还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。