员工做私单要承担什么法律责任

一、员工做私单要承担什么法律责任

员工做私单需承担的责任要分情况。

若违反公司规章制度，公司可依制度进行内部处罚，如警告、降职、辞退等。

从民事角度，若该行为构成违约，比如员工与公司签订的劳动合同、保密协议、竞业限制协议等中有禁止做私单的约定，公司可要求员工承担违约责任，赔偿损失，赔偿范围包括直接损失和可得利益损失。

若做私单过程中侵犯公司商业秘密，公司可追究其侵犯商业秘密的民事责任，要求停止侵权、赔偿损失。情节严重的，可能触犯刑法中的侵犯商业秘密罪，员工会面临刑事处罚，处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

二、员工做私单致公司损失需担何法律责任

员工做私单致公司损失，通常需承担民事赔偿责任。依据《民法典》中关于侵权责任的规定，员工的行为侵害了公司合法权益并造成损失，公司有权要求其赔偿损失，赔偿范围一般包括直接损失和间接损失。

若员工与公司签订的劳动合同、保密协议或竞业限制协议中有相关禁止性约定，员工做私单还可能构成违约，需按合同约定承担违约责任，如支付违约金。

若员工行为情节严重，可能触犯刑法。例如利用职务之便做私单，可能构成职务侵占罪或非国家工作人员受贿罪，将面临刑事处罚。

三、员工做私单给公司造成损失赔偿标准如何定

员工做私单给公司造成损失，赔偿标准通常按以下方式确定。

首先看劳动合同约定，若合同中有关于员工违反规定给公司造成损失的赔偿条款，且该条款合法有效，一般依此约定执行。

若合同未约定，根据《工资支付暂行规定》，可从员工本人工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

赔偿范围一般包括直接经济损失，如因私单导致公司失去的订单利润、额外支出的费用等；还可能涵盖间接损失，不过间接损失的确定需有充分证据和合理依据。公司需对损失金额承担举证责任，以实际损失为限要求员工赔偿。

在了解员工做私单要承担什么法律责任之后，我们还需关注与之相关的其他问题。若员工做私单给公司造成了经济损失，公司有权要求其进行赔偿，赔偿范围可能涵盖直接损失和间接损失。另外，若员工与公司签订的合同中有关于商业秘密保护的条款，做私单过程中若涉及泄露公司商业秘密，还可能面临侵犯商业秘密的法律责任。如果你对员工做私单引发的赔偿范围界定、商业秘密侵权认定等法律问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。