兼并后，被并企业的原债务应如何承担

一、兼并后，被并企业的原债务应如何承担

依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，企业兼并后，被并企业的原债务通常由兼并方承担。

企业兼并实质是被并企业主体资格消灭，其权利义务概括转移至兼并方。若为吸收合并，被吸收企业注销，兼并方存续，被并企业原债务自然由兼并方承接；若是新设合并，参与合并的各方主体资格均消灭，新设立企业承担原各方债务。

实践中，双方可在兼并协议里对债务承担作出约定，但该约定仅在兼并双方间有效，不能对抗善意第三人。第三人仍有权要求兼并方承担被并企业原债务，兼并方承担后，可依协议向被并企业追偿。

二、兼并后被并企业原债务承担有何法律规定

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，企业兼并后，被并企业原债务通常由兼并方承担。

若采取吸收合并方式，被吸收企业主体资格消灭，其债权债务由吸收方概括承受，即兼并方对被并企业原债务负责清偿。若是新设合并，参与合并的各方主体资格均消灭，新设立企业承继原各企业的债权债务，被并企业原债务自然由新企业承担。

不过，若当事人在兼并协议中有关于债务承担的特别约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，不损害债权人利益，可按约定处理，但不能对抗善意债权人。

三、兼并后原企业员工权益保障有啥法律规定

企业兼并后原企业员工权益保障受《劳动合同法》等法规约束。若兼并导致劳动合同主体变更，不影响合同履行，新用人单位应承接原合同权利义务。若新单位要变更合同内容，需与员工协商一致并采用书面形式。

若兼并后导致原劳动合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，但要按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，要保障员工工资、社保等权益不受侵害。

当我们探讨兼并后，被并企业的原债务应如何承担时，除了明确债务承担主体，还需关注债务承担过程中的其他要点。比如债务承担是否会影响兼并后企业的信用评级，这可能对企业后续融资、合作等产生影响。另外，不同类型的债务处理方式也有所不同，像金融债务和普通商业债务，在法律程序和协商策略上有一定差异。如果您在企业兼并债务处理方面仍有疑问，比如债务承接协议的具体条款、债务纠纷的解决途径等，别错过获取专业帮助的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。