8年未签订劳动合同怎么赔偿的

一、8年未签订劳动合同怎么赔偿的

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

而对于用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种8年未签劳动合同的情况下，首先劳动者可以主张11个月的双倍工资差额（注意存在仲裁时效问题）。其次，因视为已订立无固定期限劳动合同，如果用人单位存在违法解除等情形，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，8年就是8个月工资，赔偿金则为16个月工资。

二、8年未签劳动合同双倍工资赔偿能主张吗

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，支付时长最多11个月。若用工之日起满1年还未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。

你提到8年未签，已过主张双倍工资的仲裁时效，通常难以获得支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以现在主张8年前未签合同的双倍工资，一般不会得到法律支持，但双方仍存在无固定期限劳动关系。

三、多年未签合同双倍工资赔偿有时效限制吗

多年未签合同双倍工资赔偿有时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，未签书面劳动合同双倍工资的仲裁时效起算点存在不同认定。一种是逐月分别计算仲裁时效；另一种是从应当支付双倍工资的最后一个月届满之日起算。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者应在时效内主张双倍工资。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，此时再主张双倍工资较难获支持。

当遇到8年未签订劳动合同怎么赔偿的问题时，了解完赔偿相关事宜，还有一些关联问题值得关注。比如未签合同期间的社保补缴问题，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，8年未缴纳的情况下，劳动者有权要求补缴。另外，未签合同可能还涉及到双倍工资的时效问题，虽然8年跨度较长，但合理维权很关键。若你对未签合同赔偿后的社保补缴流程、双倍工资时效范围等还有疑问，不要让困惑一直困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。