工资按劳动合同法吗

一、工资按劳动合同法吗

工资相关问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来规范。

《劳动合同法》明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位安排劳动者加班，应按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿等。

二、工资发放不按劳动合同法咋办

若用人单位工资发放不按劳动合同法，劳动者可通过以下途径维权：首先，与单位协商，要求其按合同约定和法律规定支付工资，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、不按劳动合同法发工资能获怎样赔偿

用人单位不按劳动合同法发工资，劳动者可获以下赔偿：

1.支付工资差额：需补足低于劳动合同约定或当地最低工资标准的差额部分。

2.加付赔偿金：劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.经济补偿：劳动者以此解除劳动合同的，用人单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨工资按劳动合同法吗这个问题时，其实还存在一些周边情况值得关注。工资发放除了依据劳动合同法，还涉及工资支付的时间规定，若用人单位未按约定时间支付工资，劳动者有权依法维权。另外，加班工资的计算也有明确法律要求，不同加班情形对应不同的工资计算标准。如果您在工资发放时间、加班工资计算等方面存在疑问，或者对工资是否符合劳动合同法的具体判定有困惑，不用再迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。