因病请假被辞退该如何维权

一、因病请假被辞退该如何维权

因病请假被辞退，劳动者可按以下方式维权：首先，与用人单位协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、病假证明、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要途径。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、因病请假被辞退，申请劳动仲裁能维权吗

因病请假被辞退，申请劳动仲裁通常能维权。依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在此期间辞退，属违法解除。

劳动者申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系、患病及请假事实的材料，如劳动合同、病历、请假条等。若仲裁认定单位违法解除，劳动者可获相应赔偿，一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。所以，因病请假被辞退，可通过劳动仲裁维护自身合法权益。

三、因病请假被辞，法律能否保障劳动仲裁权益

因病请假被辞，劳动者可通过劳动仲裁保障自身权益。依据《劳动合同法》，患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若单位在此期间辞退，属违法解除。

劳动者可收集证据，如医院诊断证明、请假申请、单位辞退通知等，向劳动仲裁委申请仲裁。要求单位继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，但需支付经济补偿。

当谈到因病请假被辞退该如何维权时，除了基本的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如维权过程中证据的收集极为关键，病假条、医院诊断证明、与公司沟通的聊天记录等都能作为重要证据。另外，若维权成功，经济补偿的计算也是大家关心的。经济补偿通常根据工作年限和工资水平来确定。如果你对因病请假被辞退的维权流程、证据收集、经济补偿计算等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。