工伤骨折该如何赔偿

一、工伤骨折该如何赔偿

1.赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等。

2.医疗费：实报实销，按实际发生的费用计算。

3.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

5.交通费：按实际支出计算。

6.住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

7.此外，若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。具体赔偿数额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等因素确定。

二、工伤骨折后申请赔偿的流程是什么

工伤骨折后申请赔偿，一般按以下流程进行：

首先，及时救治并保留相关医疗凭证。在事故发生之日起30日内，由用人单位向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明等。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请赔偿。社保基金支付的项目，按规定审核拨付；应由用人单位支付的，与单位协商解决，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、工伤骨折申请赔偿遇纠纷法律维权途径有哪些

工伤骨折赔偿纠纷维权途径如下：

其一，协商解决。工伤职工可与用人单位直接协商赔偿事宜，表明诉求，达成一致后签订赔偿协议，快速解决纠纷。

其二，申请调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出调解申请，达成调解协议，促使争议合理解决。

其三，申请劳动仲裁。不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委作出裁决。

其四，提起诉讼。若对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨工伤骨折该如何赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如工伤骨折后的康复费用是否包含在赔偿范围内，一般来说，合理的康复费用是可以主张赔偿的。另外，工伤期间的工资待遇也是大家关心的，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果工伤骨折导致员工劳动能力下降，还涉及劳动能力鉴定以及相应的伤残津贴等问题。要是你对工伤骨折赔偿的具体流程、赔偿项目的计算方式等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。