职工因病致残单位应如何处理

一、职工因病致残单位应如何处理

职工因病致残，单位可按以下方式处理：医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应给予职工一定医疗期，并在医疗期内按规定支付病假工资或疾病救济费，不得随意解除劳动合同。劳动能力鉴定：医疗期满后，单位可要求职工进行劳动能力鉴定。若被鉴定为一至四级，应退出劳动岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受相应退休、退职待遇。解除或调整工作：若被鉴定为五至十级，单位可根据职工身体状况和工作性质，调整其工作岗位；职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知职工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、职工因病致残单位不处理是否违法

职工因病致残单位不处理是否违法需分情况判断。

若职工在医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位应给予一定医疗期并支付病假工资，不处理则违法。

医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。不按此操作属违法。

若职工被鉴定为一至四级伤残，应退出工作岗位，享受伤残待遇，单位不协助办理违法。但单位无法律义务承担超出法定范围的责任，比如单位已依法处理，职工额外诉求未被满足，这不构成违法。

三、职工工伤单位拖延赔偿是否违反法律

职工工伤单位拖延赔偿违反法律。依据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，单位有义务依法给予相应赔偿。单位拖延赔偿，首先违反了《社会保险法》规定的及时支付工伤保险待遇义务。若单位已缴纳工伤保险，社保基金应支付相关费用，单位拖延申请，影响职工获赔；若未缴纳，单位需承担全部赔偿责任，拖延则侵犯职工合法权益。

职工可通过多种途径维权，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

当我们探讨职工因病致残单位应如何处理时，除了单位常规的处理流程，还有一些相关问题值得关注。比如职工因病致残后，单位是否需要继续为其缴纳社保，这关系到职工后续的医疗保障和养老待遇。另外，职工在治疗期间的工资待遇如何确定，也是大家比较关心的。这些问题都与职工因病致残的情况紧密相连。如果您对职工因病致残后单位处理的更多细节、社保缴纳以及工资待遇问题存在疑问，别让难题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。