单位未买社保的经济补偿金怎样算

一、单位未买社保的经济补偿金怎样算

单位未买社保，劳动者因此解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。需注意，劳动者要以单位未买社保为由书面通知单位解除合同，之后可申请仲裁主张经济补偿。

二、单位未买社保员工能否获其他法律赔偿

单位未买社保，员工可获一定法律赔偿。依照《劳动合同法》，单位未依法为员工缴纳社保，员工有权解除劳动合同，且单位需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

同时，依据《社会保险法》，单位未缴纳社保，员工可要求单位补缴。若因此遭受医疗、失业等方面损失，可要求单位赔偿。员工可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位未买社保员工还能主张哪些法律权益

单位未买社保，员工可主张多项法律权益。首先，依据《社会保险法》，员工有权要求单位补缴社保，这能够保障员工社保权益的连续性。

其次，若因单位未买社保致使员工无法享受社保待遇而遭受损失，员工可要求单位赔偿。例如，无法报销的医疗费等。

再者，依据《劳动合同法》，员工以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位拒绝，员工可向社保经办机构或劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

在探讨单位未买社保的经济补偿金怎样算时，其实还有一些关联问题值得关注。比如，若员工以单位未买社保为由解除劳动合同，除了经济补偿金，还能否要求单位补缴社保呢？答案是可以的，员工有权要求单位补缴在职期间的社保费用。另外，计算经济补偿金时，工作年限的认定也很关键，连续工作满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。如果您对单位未买社保的经济补偿金计算细节、补缴社保流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。