合同期间没交社保该怎么办

一、合同期间没交社保该怎么办

合同期间单位没交社保，劳动者可按以下方式处理：

首先，与单位协商，要求其补缴社保。依据《社会保险法》，用人单位有义务为职工缴纳社保，协商解决是较为温和的方式。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期改正，并处以罚款等处罚。

还可向社保经办机构反映，由社保经办机构责令单位补缴。

此外，若因单位未交社保导致劳动者权益受损，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。需注意收集劳动合同、工资流水等能证明劳动关系的证据。

二、合同期内未交社保可获哪些法律补偿

合同期内单位未交社保，劳动者可获以下补偿：

1.经济补偿：劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.补缴社保：劳动者可要求单位补缴劳动关系存续期间的社保，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3.赔偿损失：若因单位未交社保导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，单位需赔偿损失，如医疗费用、生育保险待遇等。

三、合同期内单位未交社保员工索赔有啥依据

依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

若因此给员工造成损失，员工可依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，要求单位赔偿。比如无法享受医保待遇的医疗费用损失等。员工可先与单位协商，协商不成可向社保行政部门投诉或申请劳动仲裁索赔。

当面临合同期间没交社保该怎么办的问题时，除了要求单位补缴社保，还有一些相关情况需了解。若单位拒绝补缴，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。并且，社保断缴可能影响劳动者的医保报销、养老金领取等权益。同时，若因单位未交社保给劳动者造成实际损失，劳动者还可要求单位进行赔偿。若你在处理合同期间没交社保问题时，对投诉流程、仲裁细节或者赔偿标准等方面存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。