医疗期满被辞退医疗补助费由谁承担

一、医疗期满被辞退医疗补助费由谁承担

医疗期满被辞退，若符合条件，医疗补助费由用人单位承担。

根据相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被解除劳动合同的，用人单位除支付经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。这里的工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，在这种法定情形下，医疗补助费的支付主体为用人单位。

二、医疗期满辞退后医疗补助费支付责任咋界定

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

若用人单位依法解除劳动合同，支付医疗补助费是其法定义务。若用人单位违法解除，劳动者可主张恢复劳动关系或违法解除赔偿金，但司法实践中，部分地区支持劳动者同时主张医疗补助费，部分地区则不支持，具体依当地规定。

三、医疗期满辞退未支付补助费需承担啥法律责任

医疗期满辞退员工，若未支付医疗补助费，用人单位需承担相应法律责任。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

此外，员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。员工有权要求用人单位支付医疗补助费及额外经济补偿金。若用人单位拒绝支付，员工胜诉后，用人单位除支付费用外，可能还需承担仲裁费、诉讼费等费用。情节严重的，劳动行政部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

当我们探讨医疗期满被辞退医疗补助费由谁承担时，还需关注与之相关的其他要点。比如医疗补助费的具体标准是如何确定的，它通常会根据劳动者的工资、工作年限等因素综合计算。另外，若用人单位拒绝支付医疗补助费，劳动者该如何维护自身权益，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。如果您在医疗期满被辞退后，对医疗补助费的承担主体、标准计算或维权方式存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。