医疗期满医疗补助金怎么计算

一、医疗期满医疗补助金怎么计算

医疗期满后，劳动者如不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，应支付医疗补助金。计算方式如下：

对于不低于6个月的医疗期，按每满1年发给相当于1个月工资的医疗补助金，但最多不超过12个月。对于低于6个月的医疗期，发给相当于本人半个月工资的医疗补助金。

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

二、医疗期满未获医疗补助金该如何维权

医疗期满未获医疗补助金，可按以下方式维权：首先与用人单位协商，明确告知其应按规定支付医疗补助金，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。若协商无果，可收集劳动合同、医疗证明、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

三、医疗期满拿不到医疗补助金可走哪些法律途径

医疗期满无法拿到医疗补助金，可通过以下法律途径解决：

1.协商：先与用人单位沟通，明确医疗补助金依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定应支付，要求其依法支付。

2.调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议促使单位支付。

3.仲裁：调解不成或不愿调解，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和相关证据。

4.诉讼：对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨医疗期满医疗补助金怎么计算之后，还有一些相关问题值得关注。比如医疗补助金的支付主体是谁，一般情况下，若员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期满后，用人单位需支付相应医疗补助金。另外，医疗补助金的计算是否会受地区政策影响，不同地区可能在计算标准和支付条件上存在差异。若你对医疗期满医疗补助金的计算细节、支付主体以及地区政策差异等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。