因为旷工解除劳动合同有补偿么

一、因为旷工解除劳动合同有补偿么

一般情况下，因旷工被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且该规章制度是通过民主程序制定，内容合法并已向劳动者公示，那么劳动者旷工达到一定程度，用人单位以此解除劳动合同，符合法律规定，无需支付补偿。

但如果用人单位的规章制度不合法，或者解除程序存在问题，劳动者可主张用人单位的解除行为违法，要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、因旷工解除合同获补偿有法律依据吗

一般情况下，旷工属严重违反用人单位规章制度行为，单位据此解除劳动合同，无需支付补偿。《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

但存在特殊情形，若单位规章制度制定程序不合法，未经过民主程序制定、未向劳动者公示，或规章制度中旷工解除条款不合理、显失公平，劳动者可主张单位解除行为违法。违法解除时，劳动者可根据《劳动合同法》要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以，旷工解除合同获补偿需看单位解除行为是否合法合规。

三、旷工被解约获补偿的法律依据充分吗

旷工被解约获补偿需视具体情况判断。若用人单位以旷工为由解除劳动合同，且单位有合法有效的规章制度明确旷工属严重违纪可解除合同，同时该制度已向劳动者公示，单位解除行为合法，劳动者一般无法获补偿。

但存在以下情形，劳动者可能获补偿：用人单位规章制度制定程序不合法，如未经民主程序；规章制度内容不合理、不合法；单位无证据证明劳动者旷工或解除合同未按法定程序通知工会等。在此类情况下，单位解约属违法解除，劳动者可根据《劳动合同法》第87条，要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。

当探讨因为旷工解除劳动合同有补偿么这个问题时，还有一些关联情况值得了解。若员工旷工给公司造成了经济损失，公司有权要求员工进行赔偿。另外，旷工行为可能会影响员工在行业内的职业声誉，对未来求职产生不利影响。旷工还可能导致员工无法正常享受应有的社保待遇。如果您对旷工解除劳动合同后的经济赔偿、损失赔偿计算方式，或者职业声誉影响等方面存在疑问，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。